因應少子化，總統賴清德今天（27 日）上午將召開國安會議，拍板「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」內容，並舉行記者會揭曉「大禮包」。除了公布0到18歲5000元成長津貼細節，據報導，現行8周產假將延長至12周，陪產假延長1倍至14天，薪資費用將由政府編列預算補貼企業。
不過國民黨立委王鴻薇表示，產假延長到12周非強制，很多勞工看得到吃不到，為德不卒。
行政院長卓榮泰昨天列席立法院備詢時預告，「家庭支持篇」政策方案現已進入細節討論，「1、2天內將有具體結果」，包括安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場及居住減壓等5大面向、18項措施，每年新增投入經費逾2000億元，擬編入公務預算處理，相關修法將於本周四行政院會送出，政策最快明年上路。
亮點政策之一是新增「0到18歲成長津貼每月5000元」，其中6歲到18歲撥一半存入「TISA兒少帳戶」，估計到18歲至少可領到36萬元，做為創業就學用途，此帳戶預計委託外部專業機構代操，並設定「保底機制」確保穩賺不賠，法源上擬另立作業要點，每年經費預估1875億元，粗估將有308萬名兒少受惠。
「友善職場」面向，據報導，為使懷孕勞工在分娩後能獲得充分身心恢復時間，此次將加碼延長產假、陪產假，包括修法使產假延長至12周，且增加的4周「非屬強制」，由孕產媽媽自行選擇是否要請滿12周，或在8周後提前返回職場，雇主不得拒絕。此次也併同將配偶的陪產檢及陪產假，由7日大增至14日。
王鴻薇今天接受中廣新聞網《千秋萬事》專訪，提及「產假延長至12周，但並非強制，而是由孕產媽媽自行選擇」，她表示，既然非強制，那就會變相變成企業自行選擇而不是孕產媽媽選擇，因為可能有很多產婦會擔心公司、同事看法而不敢請，結果這項政策變成看得到吃不到，為德不卒。
至於企業增加的成本，據了解，增加的薪資成本將由政府全額補貼，且不設企業規模門檻。針對新增4周的產假，期間的工資將在雇主依法給付勞工後，均可向政府申請全額補助；陪產假延長至14日後，除了現行7日已由政府補貼兩日薪資之外，新增的七日薪資將由政府全額負擔，共計9日。
此外，勞動部預計推出職場人力替代的補助計畫，讓企業在勞工因生產或育兒請假或長期留職停薪後，有更多調度職代及替代人力的因應資源。
居住減壓上，未來擬增加婚育宅供給，除了社會住宅保留2成比率不變外，若育有0到18歲的子女，將能獲得久住機會，同時增加租金補助額度。
