美國總統川普（Donald Trump）重返白宮後，五角大廈掀近年罕見的人事震盪。根據《華爾街日報》披露，美國國防部長赫格塞斯（Pete Hegseth）上任以來，大幅介入美軍高階將領升遷程序，不僅擋下多名原獲推薦晉升的軍官，更導致數十名將領任命案遭延後或擱置，引發國防部、國會及軍方內部對軍隊專業制度是否遭政治化的憂慮。
報導指出，這場風暴已從個別升遷案演變為川普政府重塑軍方領導層的重要行動，其影響恐將延伸至美軍未來數年的指揮體系與戰略運作。
延後升遷案遍及三軍 數十名將領卡關
《華爾街日報》引述現任及前任國防官員說法，赫格塞斯自去年初就任國防部長以來，至今已擋下9名原本獲推薦晉升准將的空軍上校，同時延後至少24名現役一星將領的升遷程序。
報導指出，部分遭擱置案件早已完成軍方內部審查程序，原本只待行政程序完成即可送交參議院確認，但在最後階段遭國防部重新檢視。
知情人士透露，部分軍官被要求接受額外背景調查，導致原訂升遷時程遭到延誤，甚至可能影響後續職務安排。
在美國軍方體系，將官晉升不僅關係個人職涯，更與部隊指揮權及重要職位任命直接相關。一旦升遷受阻，相關職缺也可能連帶出現空窗，影響部隊運作。部分軍方人士擔心，若此情況持續擴大，恐造成美軍高階人事出現「塞車效應」，進一步影響戰備部署與領導梯隊接班。
「反DEI」成核心爭議 女性與非裔軍官受矚目
這波人事風暴之所以引發高度關注，原因在外界質疑相關審查標準可能已超出專業考量。
《華爾街日報》引述多名國防部與國會知情人士認為，一些遭延後升遷的軍官，可能與過去參與「多元、公平與共融」（Diversity, Equity and Inclusion，DEI）政策有關，或被視為與前朝政府理念較接近，因此遭到額外檢視。
美國公共廣播電台（NPR）先前亦曾報導，赫格塞斯曾介入多起陸軍及海軍將官升遷案，其中部分被擋下的軍官為女性及非裔軍官。
《華爾街日報》統計顯示，在近期五角大廈批准晉升的17名空軍准將名單中，僅有1名女性，且沒有非裔軍官。
被點名延後升遷者包括空軍安全首長瓊斯（Otis Jones），以及因升遷受阻而失去重要職務機會的阿吉拉爾（Kirsten Aguilar）。不過，截至目前為止，遭點名的軍官均未公開回應相關報導。
對外界質疑，五角大廈發言人帕內爾（Sean Parnell）強調，美軍晉升制度始終以能力與績效作為唯一標準，絕不會依據性別、種族或膚色進行考量。帕內爾表示，國防部長有責任確保最優秀的人才能夠擔任關鍵職務，而所有相關程序均依規定辦理。
川普政府重塑軍方高層 逾20名將官遭撤換
事實上，這場人事爭議並非孤立事件。自川普重返執政後，美國國防體系已出現大規模高層調整。根據《華爾街日報》統計，赫格塞斯上任後，已有超過20名高階將領遭到撤換、提前退休或被邊緣化。
其中最受矚目的案例，莫過於前參謀首長聯席會議主席布朗（CQ. Brown Jr.）遭解除職務。布朗是美軍史上第二位非裔參謀首長聯席會議主席，也是美國空軍首位非裔參謀長。他在拜登（Joe Biden）政府時期獲得重用，被視為推動軍中多元化的重要象徵人物。
另一位遭撤換的重要人物，則是美軍史上首位女性海軍作戰部長弗蘭凱蒂（Lisa Franchetti）。兩人的離任被外界普遍解讀為川普政府調整軍方領導結構的重要訊號。
赫格塞斯過去在媒體及公開演說中，多次批評軍方近年過度重視DEI政策，認為美軍應回歸傳統戰鬥任務與作戰能力，而非將資源投入意識形態議題。部分觀察家認為，目前人事調整正是川普政府推動「去DEI化」政策的重要一環。
法律程序也遭質疑 恐引爆國會調查
除政治與意識形態爭議外，法律程序是否合規，也成為討論焦點。根據美國現行法規，將官晉升名單完成軍方遴選後，原則上須由總統提名，再送交參議院確認。
法律專家指出，若已列入推薦名單的軍官遭撤除，依法只有總統有權最終決定是否刪除人選。國防部長雖可提出反對意見或建議，但須以正式書面方式呈交總統。
外界尚不清楚赫格塞斯是否依循相關法定程序辦理，因此已有部分前任與現任官員質疑，相關做法可能面臨法律挑戰。
國會民主黨議員認為，若升遷程序受到政治忠誠度影響，將破壞美軍長期建立的專業晉升制度。共和黨支持者則反駁，文官領導軍隊本來就是美國憲政體制核心原則，國防部長有權決定哪些軍官適合擔任高階職務。
隨著相關爭議持續延燒，美國國會未來不排除針對五角大廈的人事決策展開進一步調查。
