【臺灣郵報-新聞中心/綜合報導】今﹝10﹞日5家平面報紙頭版，同時刊登了拒絕中信金併購新光金的廣告，署名分別為新光金股東和新光金老員工，刊載內容和新光金小股東自救會的訴求大相逕庭；另一方面也有新光金老員工氣憤表示14家金控裡新光金薪資最低，如今卻花大錢登廣告，不禁想問新光金高層，若有千萬登廣告，怎不改善員工福利和薪資水準，向薪水最高的中信金看齊？
看著最近的雙龍搶珠，身為被爭奪的新光金員工卻一點也高興不起來，私下去函新光金小股東自救會表示在報紙上看到新光高層不斷N刷「合意併購」的廣告，員工只能暗自落淚「心事啥人知」。因為身為低薪的新光金員工與小股東沒辦法大撒錢登報紙；這名員工表示金控公司薪資每年都會應主管機關要求，公開平均薪資的數字。2023年，新光金是14家金控最後一名，平均薪資109萬元，台新金在14家金控中排第10為138萬元；中信金是所有金控公司第1名，平均達179萬元。
這名員工認為即使中新併，新光金員工薪資福利不可能一開始合併就變好，但整體待遇水準可以因為變成金控第1大，獲利提升，可預期員工薪資福利也提升。中信金平均年薪比新光金高64%，比台新金高30%，員工當然希望未來薪資水準比照中信金，平均薪資有機會上看金控界第1名，為何要跟一家平均薪資倒數第4名的台新金合併？
身為新光金員工，看到台新金董事長吳東亮大動作控告新光金大股東林伯翰，兩大新光金股東互告，員工感慨雙方撕破臉的舉動，揭穿所有新光金員工早就都知道的事：恐怕台新金與新光金的新新併，從頭到尾根本就不是對外宣稱的「合意併購」，同時表示新光高層不斷強調「合意併購」，卻沒有人敢去跟台新金要求提高聘金、提高員工福利，這還能稱做「新光金經營團隊」嗎？
這名新光金員工也質疑吳東亮去年底在新光人壽成立60年慶祝酒會上，公開表示：「新光人壽2026年要接軌IFRS17及ICS，問題還未解決前，不可能談合併。」另外面對新壽增資問題，吳東亮還形容新光人壽是住在「加護病房」，讓很多努力工作的新壽員工覺得難過、不被肯定。