在醫療人力吃緊、臨床壓力持續升高的環境下，如何留才、育才成為醫療體系永續發展的重要課題。長庚醫院再度獲得1111人力銀行生技醫療類「幸福企業」金獎，並已連續三年獲此肯定，展現其在員工照顧與職場制度上的長期投入成果。頒獎典禮於1月9日在台北寒舍艾美酒店舉行，由長庚決策委員會主任委員程文俊代表受獎。
程文俊表示，醫療機構最重要的資產是人，打造幸福職場不僅是薪資福利問題，更在於讓醫療人員能在被支持與被尊重的環境中發揮專業。他指出，唯有穩定的團隊，才能在高壓且責任重大的醫療現場，長期守護病人安全與醫療品質。
為因應醫療環境變化，長庚醫院持續檢視薪資結構與調薪制度，並於端午與中秋節發放半個月獎金，近五年年終獎金平均皆超過4.5個月，落實與員工共享經營成果的理念。此外，也推動退休人員返聘制度，促進經驗傳承，減輕第一線人力負荷。
在福利制度方面，長庚提供生日與三節禮券、交通補助、員工宿舍、幼兒園資源及汎航免費搭乘等多元措施，並提供員工及其眷屬院內就醫補助。對於服務滿一定年資的同仁，醫院也設有資深員工表揚制度，每滿五年致贈紀念金幣，隨年資累積增加重量，以表彰長期貢獻。
人才培育與員工關懷亦是長庚近年重點。院方透過完整培訓制度、職務歷練與新進人員友善措施，協助同仁順利適應職場，同時支持在職進修與職涯發展。在健康促進方面，推動體適能檢測、運動活動及專責輔導機制，強化員工身心支持；針對長期病假同仁，也提供最長半年半薪保障，協助維持生活穩定。
生活照顧層面，院內「長庚好味道」餐飲服務提供多元且彈性的用餐選擇，協助同仁兼顧工作與生活平衡。
長庚醫院指出，自2023年起連續三年獲得幸福企業金獎，是全體員工與制度長期累積的成果。除該獎項外，醫院亦在「2025台灣健康永續獎」中，獲得「職場福祉領袖獎」、「高齡友善領袖獎」及「護理人員幸福獎」等多項肯定，顯示其在員工照顧、醫療品質與永續治理上的整體表現。
院方表示，未來將持續以「以人為本」為核心，深化幸福職場制度，強化團隊韌性，朝向兼具專業實力與人文關懷的醫療體系邁進，履行醫療機構對社會的長期責任。
