去年此時勞動部發生基層公務員輕生的職場霸凌案，部長何佩珊匆匆下台、洪申翰上任。昨日是洪申翰上任周年，桃園市產業總工會表示，當前台灣勞工仍面臨3項重大困境：工時過高、低薪處境、退休保障，政府實在不能再迴避。
桃市產總指出，當初洪申翰是為了處理政治危機而上任，職場霸凌案引發台灣社會各界對於霸凌的關注，才在今年8月底於《職安法》修法草案中納入霸凌專章。而近日長榮、台鐵員工請病假遭刁難引發悲劇、工會接連抗爭，社會和政府開始重視勞工「請假權」。不過看看昨天勞動部列出的30項洪申翰「政績」，說穿了只是處理政治危機、善後補漏洞。
桃市產總表示，當前台灣勞工仍面臨3項重大困境：工時過高、低薪處境、退休保障。首先是「工時過高」，台灣已是全球排名第五高工時國家，5月上旬在台灣自主工運推動10年後，好不容易增加5天國定假日，幾乎是今年最重大勞工政策，但修法過程中洪申翰毫無建樹，始終強調這是內政部的權責範圍。
桃市產總理事長施淑華說，近日「公共政策網路參與平台」5000人連署通過「周休3日」提案，工時過高問題已深植人心，但洪申翰仍以「繼續蒐集意見」、「需要專業研判」來推托。
其次是「低薪」問題。桃市產總指出，洪申翰「政績」竟出現「本勞1人加薪2000元，雇主就可以再增加1名移工」的政策。但事實上，持續引進低薪移工，才讓台灣整體勞工薪資無法提升，9月下旬巨大公司強迫勞動案發生後，政府持續開放引進移工，究竟是否要處理長期以來的各種制度性歧視，包括移工被收取高額仲介費，制度上未將移工納入勞退新制等問題，何時能成為洪申翰政績？
桃市產總秘書孫語謙強調，以移工名額來做為台灣勞工加薪誘因的政策，基層無法接受，因為誰知究竟是加薪給哪些勞工？是老闆親戚、高層親信和主管愛將，甚至高階主管本人？勞工需要的是更多組織工會、自己跟老闆談判的權利，希望社會運動出身的洪申翰立刻降低籌組工會的30人門檻，讓更多勞工擁有工會。
最後是「勞工退休保障」，今年是勞退新制上路20年，當年勞委會主委陳菊說「先求有、再求好」，20年來6％勞退提撥完全沒提高，甚至根據政府資料，2024年台灣勞工領取勞退新制平均額僅6000元。政府只會不斷呼籲勞工考慮自提退休金，但政府遲遲不肯增加勞工退休金條例中雇主的法定提撥，就是傷害勞工權益。
桃市產總指出，根據政府統計，目前過半數勞工申請退休後，每月領不到2萬元勞保年金，勞保、勞退合起來僅2萬5，這樣的退休金水準明顯已經無法支應勞工老年生活，相信全國勞工都很重視政府何時要予以改善。
