寄養家庭可以申請家庭照護假嗎？勞動部12日發布通函，明確寄養家庭、親屬安置、類家庭的照顧人員適用《性別平等工作法》第20條家庭照顧假規定，讓身兼家庭照顧身分的受雇者，在孩子最需要的時刻，能親自照顧不缺席。
勞動部近日接獲民間團體陳情，孩子到寄養家庭、親屬安置或類家庭期間，有生病需家人照顧時，照顧者可否向雇主申請家庭照顧假？為釐清疑義，勞動部徵詢專家學者、相關團體及衛生福利部意見，做出上述說明。
勞動部表示，依《性別平等工作法》規定，受雇者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可請家庭照顧假。家庭成員的範疇，依《民法》第1123條規定：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。」
其中，寄養家庭及親屬安置，適用《兒童及少年福利與權益保障法》第60條（兒童及少年未受適當之養育或照顧等情形下之保護安置）或第62條（兒童及少年因家庭發生重大變故，致無法正常生活於其家庭者之申請安置）相關規定，具有行使、負擔父母對於未成年子女的權利義務。
至於「類家庭」，勞動部表示，地方政府依《兒少法》安置兒少時，亦可交付於團體家庭，類家庭屬於團體家庭之一，由非專業不支薪的工作人員（地方政府招募具配偶、親屬或朋友關係之成員）所組成，其照顧人力亦準用《兒少法》第60條或第62條相關規定，具有行使負擔父母對於未成年子女的權利義務。
勞動部表示，寄養家庭、親屬安置與類家庭（非專業人員團體家庭）如有請家庭照顧假需求，而需要向雇主提供證明文件時，經勞動部會商衛生福利部完成「安置服務提供者家庭照顧假證明文件申請表」。申請者可向地方政府社政機關或其委託的民間團體用印後，做為向雇主提出為家庭照顧者的證明。
