銓敘部近日預告《公務人員考績法》修正草案，擬將現行甲、乙、丙、丁四等次，改為「優秀」、「良好」及「未達良好」三等制，並調整獎懲與晉級機制，盼解決長期以來考績分配僵化與基層不滿問題。
此次修法也回應外界對「75%甲等上限」及新人「輪流吃乙」現象的批評。草案明定未來「良好」與「未達良好」不設比例限制，強調回歸實際工作表現評核，避免評等流於形式。
在獎金與晉級方面，草案規劃「優秀」與「良好」皆可晉本俸1級，其中「優秀」可領1.3個月俸給，「良好」則為1個月；至於被列為「未達良好」者，將不予晉級，且須接受為期半年的改善期。若改善後仍未達標，或3年內第2次被評為未達良好，將面臨免職處分，且改善期間不得升等或擔任主管職。
銓敘部也明訂「未達良好」的6大情形，包括工作態度惡劣、重大業務違失、推諉怠慢導致嚴重延誤、工作品質長期不佳、曠職達1日，以及請事假超過30天等。針對前述工作表現問題，主管須進行面談並訂定改善目標。
此外，修法也調整考績架構，將原本易混淆的「專案考績」制度刪除，改為「專案獎懲」。其中「專案獎勵」最高可一次記2大功並發給2個月俸給，但不再作為晉級依據；同時增加彈性獎勵方式，如頒發獎金、獎品或給予公假等。至於懲處部分，則維持記過、降敘，甚至累計2大過免職等機制。
在評核方式上，草案強調「工作考績」將以平時考核為基礎，評量重點聚焦於工作表現與服務態度，不再納入學識與才能等項目，且相關細目改由各機關自行訂定，以提升制度彈性。
銓敘部表示，草案目前正對外蒐集意見，後續將送交考試院審議，再提報立法院審查。
