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節省人力成本 ?大陸科技業超愛「這類」員工

大陸企業現在流行聘用共享員工 圖/取自中新社

如果一個員工今天在A公司接個企劃,明天在B公司接個案子,後天在C公司接……,這種員工應該怎麼稱呼?在大陸,這種員工叫「共享員工」。據央視財經報導,當前正是招募人才的旺季,今年共享程式設計師、共享設計師、共享財務成為不少科技型企業的用工新選擇。這些「共享員工」通常不和企業簽訂固定合同,而是與企業就某一項目進行短期合作。很多企業採用「共享員工」模式後,人力成本降低了5%至10%左右。

北京某餐廚設備服務科技公司市場部負責人王雪表示,他們會在一些平面設計項目上採用「共享員工」形式,比如涉及給客戶做一些企業介紹冊等,靈活辦公的設計師可以節省人力成本。

北京某財務收支管理科技公司首席營銷官蔡麗也說,他們會和很多工程師合作,幫公司在不同區域裡做本地化的項目交付服務。他們是一個創業公司,總人數不到600人,共享員工不到100人,但「共享員工」為公司節約了非常多的成本。

北京一家信息技術公司裡的交付工程師趙松松是一名「共享員工」,公司裡還有不少員工和趙松松一樣,不只服務於這一家公司。趙松松表示,「共享工程師」可以同時承接很多家公司的項目交付過程管理,他同時在做的項目量有六個至八個,現在的整體收入比之前提高了約40%至50%。

在北京的一家餐飲設備和技術服務企業擔任「共享設計師」的梁鑫說,他們手上一般同時接兩至三家公司的項目,工作地點比較靈活。不過對於央視提出的「共享員工」,讓網友認為這是在展現官媒的「創新造詞能力」,他們認為所謂共享員工其實就是靈活就業、兼職、打零工啦!

更有網友直言,「接下去就要這些公司幫這些共享員工保社會保險了,打那麼多份工,哪家公司願意保社會保險了?願意幫員工保保險的公司,還會同意自己的員工去讓人共享嗎?」

梅花新聞網

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